Cuarenta y tres preguntas, cinco minutos, y un puntaje sobre cien que le dice exactamente dónde está parado en materia laboral, tributaria y corporativa. Nada se envía a ningún lado.
Calcular mi puntajeLa empresa ordenada y la desordenada se ven igual desde afuera. El puntaje las separa — y le dice qué corregir primero.
Cada vez más clientes corporativos auditan el cumplimiento laboral de su cadena. Llegue con el expediente listo en vez de armarlo a la carrera.
Las contingencias laborales son de lo primero que se revisa al pedir crédito o al vender la empresa. Llegue con eso resuelto.
Quien busca trabajo también evalúa al patrono. Un puntaje alto significa reglas claras, pagos a tiempo y menos rotación.
Adentro, el índice de cumplimiento convierte una obligación difusa en un número que sube. Eso sí se puede gerenciar.
Responda con lo que hay hoy en su empresa, no con lo que debería haber. Si algo no le aplica, márquelo y sale del cálculo. El índice se mide sobre cien puntos: arriba de 85 su empresa está ordenada, debajo de 60 está expuesta. Nada de esto se envía a ningún lado hasta que usted lo pida.
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Resultado estimado con base en sus respuestas. No sustituye una revisión documental.
La cita inicial es gratuita y dura quince minutos. Revisamos sus respuestas, le confirmamos qué tan real es el puntaje y por dónde empezar.